同じ部署の女性の先輩が
「明日はこどもの用事があるので30分遅れます」と、
前日の退勤時にバタバタと言い放って帰った。
翌日、予定通り9:30に出社した。
いつも時間にルーズなのに、今日は守ったのね、なんて思ってた。
「おはようございます」と挨拶をして、
いつも通りそれぞれ淡々と仕事を始めたのだけど、
しばらくして先輩が
「いや〜、お弁当つくるのに、あんなに時間かかるなんて☆
やっぱ慣れないことはできないねッ」
とかましてきた。
……めんっっどくせ〜〜〜〜と思った。
「こどもの用事」って弁当やったんか、と。
家事に得意不得意はあるし
(この先輩は普段から夫に家事をしてもらっている)
それぞれの家庭の事情はあるから知らんし、
「お弁当のために遅刻してはいけません」なんて社則もないし、
本当に本当にどうっっでもいいんだけど、
たまらなくひっかかった。
とりあえず、聞こえないふりした。
そしたら、先輩の左隣に居た、
３人息子を持つ事務の女性が
「お弁当つくるときは本気ですよ。
夜仕込んで、朝は５時起き！」
と言った。
こちらは、世間一般的な認識。
うんうん、って思った。
でもあれ？
「お弁当を作るために遅刻する」なんて、確かに聞いたことないけど、
こどもの遠足があって、そのためにお弁当をつくるから、
仕事に遅れるのを
許すことっていうのは、
自分に子育ての番が回ってきたときに、楽になるんじゃないか？
と思った。
それでもひっかかるのは、
自分の「母は弁当を５時起きでつくるものだ」とか
「社会人は遅刻はしないもんだ」とか
そういう既成概念に、自分自身まだ、がんじがらめで
「もっと女性が働きやすくて、出産後も職場にも戻りやすい環境になればなぁ」と
望みつつも、
頭は全然柔軟じゃない。
かといって、この先輩の配慮の無さも問題。
遠足の日程は以前から決まってたはずなのに
前日に「遅刻します」と報告するところも、
きいてもないのに「お弁当つくるの苦手なアタシ」アピールも、
ビジネスパーソンとして、やりにくい。
多様的な生き方を認めていかなきゃ、
自分の首を絞めることになるな、と思いつつも、
「多様性」と「自分勝手」の線引きが微妙で、
なかなか頭はついていかないものだなぁと思った。
